{Recent News}
มบส. เข้าร่วมระชุมโครงการพัฒนาระบบบริหารงานบุคคลเชิงรุกสู่การพลิกโฉมมหาวิทยาลัย “กลุ่มพัฒนาชุมชนท้องถิ่นหรือชุมชนอื่น” (กลุ่ม 3)
—-
วันที่ 29 – 30 สิงหาคม 2567 นายพิสิฐ วงศ์วัฒนากูล รักษาการผู้อำนวยการกองบริหารงานบุคคล พร้อมด้วย อาจารย์ ดร.จารุกิตติ์ ดิษสระ และนายพิศิษฐ์ บุญญาอธิมาตร เข้าร่วมประชุมโครงการพัฒนาระบบบริหารงานบุคคลเชิงรุกสู่การพลิกโฉมมหาวิทยาลัย “กลุ่มพัฒนาชุมชนท้องถิ่นหรือชุมชนอื่น” (กลุ่ม 3) ณ ห้องประชุม Mayfair Ballroom โรงแรม เดอะ เบอร์เคลียร์ โฮเต็ล ประตูน้ำ กรุงเทพ
.
ในการประชุมโครงการพัฒนาระบบบริหารงานบุคคลเชิงรุกสู่การพลิกโฉมมหาวิทยาลัย “กลุ่มพัฒนาชุมชนท้องถิ่นหรือชุมชนอื่น” (กลุ่ม 3 เพื่อระดมความคิดเห็นและข้อเสนอแนะต่อการพลิกโฉมระบบบริหารงานบุคคลเชิงรุกสู่การพลิกโฉมมหาวิทยาลัย “กลุ่มพัฒนาชุมชนท้องถิ่นหรือชุมชนอื่น”) โดยมี ศาสตราจารย์ ดร.พีระพงศ์ ทีฆสกุล ประธานคณะอนุกรรมการด้านการพลิกโฉมมหาวิทยาลัย พร้อมด้วย นายพันธุ์เพิ่มศักดิ์ อารุณี ผู้อำนวยการกองขับเคลื่อนและพัฒนาการอุดมศึกษา วิทยาศาสตร์ วิจัยและนวัตกรรม รักษาการในตำแหน่งที่ปรึกษาด้านพัฒนาการอุดมศึกษา วิทยาศาสตร์ วิจัยและนวัตกรรม สำนักงานปลัดกระทรวงอุดมศึกษา วิทยาศาสตร์ วิจัยและนวัตกรรม (อว.) เป็นประธานเปิดการประชุมเพื่อระดมความคิดเห็นและข้อเสนอแนะต่อการพลิกโฉมระบบบริหารงานบุคคลเชิงรุกสู่การพลิกโฉมมหาวิทยาลัย โดยมี รองศาสตราจารย์ ดร.พีรเดช ทองอำไพ ที่ปรึกษาโครงการฯ และศาสตราจารย์ ดร.เสมอ ถาน้อย รองอธิการบดีฝ่ายวิจัยและนวัตกรรม มหาวิทยาลัยพะเยา หัวหน้าโครงการฯ คณะผู้บริหารและบุคลากรของมหาวิทยาลัยกลุ่ม 3 ในพื้นที่ภาคกลาง 15 แห่ง และภาคเหนือ 1 แห่ง เข้าร่วมประชุม โดยมีวัตถุประสงค์ เพื่อวิเคราะห์สถานการณ์ปัจจุบัน (Situation Analysis) ของระบบบริหารบุคลากรมหาวิทยาลัยในกลุ่ม 3 (กลุ่มการพัฒนาชุมชนท้องถิ่น) ของแต่ละมหาวิทยาลัย เพื่อพัฒนาระบบบริหารงานบุคคลเชิงรุกด้วยกระบวนเรียนรู้ (Learning process) และการสร้างเครือข่ายการทำงาน (Networking) เพื่อการพลิกโฉมมหาวิทยาลัยกลุ่ม 3 และจัดทำข้อเสนอแนะแนวทางการพัฒนาระบบบริหารงานบุคลากรเชิงรุกในการพลิกโฉมมหาวิทยาลัยกลุ่ม 3 และทดลองมหาวิทยาลัย นำร่องอย่างน้อย ภูมิภาคละ 1 มหาวิทยาลัย
.
ทั้งนี้ การประชุมได้จัดให้มีกิจกรรมเวิร์คช็อป Pitching การระดมความคิดเห็นของกลุ่มผู้บริหารมหาวิทยาลัย บุคลากรสายวิชาการ ผู้อำนวยการกอง นักศึกษา ประชาชนและผู้ที่มีส่วนเกี่ยวข้องการดำเนินงาน มาร่วมกันแสดงความคิดเห็นของปัญหา อุปสรรค และแนวทางแก้ไขของการบริหารงานบุคคลพร้อมนำเสนอแต่ละกลุ่ม รวมทั้งให้แต่ละมหาวิทยาลัยจับกลุ่มกิจกรรมเวิร์คช็อป Pitching การระดมความคิดเห็นวางแผนการดำเนินงานบุคคลเชิงรุกสู่การพลิกโฉมมหาวิทยาลัย“กลุ่มพัฒนาชุมชนท้องถิ่นหรือชุมชนอื่น” (กลุ่ม 3) 3 ปี โดยปีที่ 1 ให้มีการจัดตั้งโครงการ ขั้นตอนการดำเนินงาน งบประมาณและระยะเวลาการดำเนินงาน เพื่อนำไปสู่การกำหนดแนวทางการบริหารงานบุคคล พร้อมนำเสนอในที่ประชุม
.
ติดตามข่าวสารต่างๆ ของมหาวิทยาลัยได้ที่ : www.bsru.ac.th และ www.prinfo.bsru.ac.th
—-
ภาพ/ข่าวโดย : เครือข่ายนักประชาสัมพันธ์ งานเลขานุการ
—-
#BSRURecentnews มบส. เข้าร่วมระชุมโครงการพัฒนาระบบบริหารงานบุคคลเชิงรุกสู่การพลิกโฉมมหาวิทยาลัย “กลุ่มพัฒนาชุมชนท้องถิ่นหรือชุมชนอื่น” (กลุ่ม 3) #BSRUNews
.
.
